建設業の男女間賃金格差はまだまだ大きい | ブログ

昨日は春闘の集中解答日で
大手企業は満額どころか
満額以上の回答をしていたり

経済への好循環を、なんていう
話もあるけど

大企業の従業員よりも
中小企業の従業員の方が
ずっと数が多いわけだし

果たしてどうなることやら。

そんな折、地元企業の
「炭焼きレストランさわやか」の
創業者が亡くなりまして

本日は全店休業ということが
話題になっていました。

ご近所の「さわやか」の掲示。

スタッフ一同、故人を偲び、
ともに思いを馳せる
時間を頂戴したく存じます。

とのこと。

社会が、そして従業員が
この決断をどう捉えているか
わかりません。

売り上げ機会損失と考えるのか
報道で露出が増えてよしなのか

そして、こういうことも
従業員が会社を好きになる
会社を応援する

ということにつながるのかもしれません。

大手の春闘満額(以上の)回答や
アットホームな職場、的な
働き心地の問題など

これから、従業員確保が大変に
なっていきますね。

いよいよ来月からは
「建設業の2024年問題」が
現実になります。

人手・工期の問題というのは
すなわちカネの問題でもありますね。

身近な工務店で
労働組合があって春闘をしている
なんてところはありませんが

やはりみなさん給与の問題は
気になっているわけで。

厚生労働省が発表している
「賃金構造基本統計調査」で
建設業／総合工事業の賃金を
見てみました。

この調査対象になっているのは
10人以上の事業所です。

10人から99人がひとかたまり
次が100人から999人
そして1000人以上の3段階に分けられています。

10人と99人だと規模が大きく違うので
少しぼんやりした数字になるかもしれませんが

規模別の月収・ボーナス・年収の平均値は
こんな感じ(単位・万円)

えーこんなに！　と思ったり
えーこれっぽっち！　と思ったり
いろいろあるかもしれませんが
どんなもんでしょう？
(上の表の平均年齢は46歳、勤続12.8年)

やっぱり大手と中小では収入に違いがある
と言いたいところですが

実は細かく見ていくと
会社規模の差もさることながら
男女差がとても大きいのです。

↓男性

↓女性